Género, Gestión y Liderazgo Organizacional
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PRESENTACIÓN
En las organizaciones e instituciones se reproducen prácticas de exclusión e inequidad, fundadas en estereotipos de género, sobre conductas, capacidades, habilidades y comportamientos. Estas concepciones y prácticas sesgadas tienen efectos en las dinámicas y culturas organizacionales e incidencia en los resultados del trabajo; por otra parte, las relaciones de las mujeres con el poder público y el liderazgo, históricamente asociados a la masculinidad, han estado marcadas por conflictos y acceder a espacios de decisiones ha implicado grandes desafíos prácticos, teóricos, personales. Ante este contexto, se han propuesto estilos alternativos de gestión y ejercicio de liderazgo, desde perspectivas que incorporan miradas de género que favorecen la innovación, la participación y la transformación de las estructuras, dinámicas y culturas organizacionales.
Este Diploma tiene como propósito principal promover un liderazgo transformacional con enfoque de género, que contribuya a reducir las brechas existentes en el acceso a cargos de responsabilidad y toma de decisiones. A través de sus contenidos y dinámicas, el diploma busca entregar a las personas participantes, herramientas prácticas y teóricas que potencien sus habilidades clave como análisis organizacional estratégico, comunicación efectiva, negociación estratégica, manejo de equipos, resolución de conflictos, así como el desarrollas el autoconocimiento y otras estrategias que con enfoque de género que les permita desempeñarse en espacios de gestión y liderazgo
OBJETIVO
Analizar los desafíos actuales de las construcciones de género y las relaciones de poder en la gestión y el ejercicio de liderazgo, aplicando conceptos, técnicas y herramientas que permitan desarrollar prácticas organizacionales alternativas con enfoque de género y diversidad.
PLAN DE ESTUDIOS
- Género y relaciones de poder en la sociedad y en las organizaciones
- Las organizaciones como sistemas sociales complejos.
- Género y gestión organizacional.
- Género y liderazgo organizacional.
- Hacia modelos alternativos de gestión y liderazgo organizacional.
DOCENTES
Magdalena Valdivieso Ide.
Doctora en Ciencias Políticas. Profesora Titular de la Universidad Central de Venezuela y docente de la Universidad de Chile. Coordinadora de la Especialización en Género y políticas públicas del Consejo Latinoamericano y Caribeño de Ciencias Sociales (FLACSO/CLACSO/OEA). Coordinadora del Diploma “Género y Problemas Sociales Contemporáneos” Instituto de Asuntos Públicos, Universidad de Chile. Docente Seminario Análisis de las Instituciones Políticas chilenas, Diplomado “Gobierno y Gestión Pública” Universidad Alberto Hurtado, Chile. Docente Seminario Igualdad y Equidad de género Diplomado “Política y Genero” Universidad Alberto Hurtado, Chile / Docente e Investigadora adscrita al Centro de Estudios de la Mujer Universidad Central de Venezuela. Consultora internacional en temas de justicia de género. Ex Jefa de División Políticas de IgualdadMinisterio de la Mujer y la equidad de género Chile.
Carolina Guerrero Valencia
Doctora en Ciencia Política de la Universidad de Hamburgo. Investigadora asociada al GIGA Institute for Latin American Studies en Alemania. Magíster en Estudios Internacionales de la Universidad de Chile y Administradora Pública de la Universidad de Chile. Integrante de la Red de Politólogas. Docente Programa de Estudios Abiertos de la Universidad de Salamanca el curso “Participación de mujeres en política: Lecciones desde América Latina, 1990-2020”, 2020. Sus intereses de investigación se centran en primeras damas, élites, poder ejecutivo, y mujeres en política de manera comparada con foco en América Latina.
Sofía Schuster Ubilla
Magister en Relaciones Internacionales en la Universidad de Chile, 2013. Administradora Pública de la Universidad de Chile, 2009. Diplomado en Docencia Universitaria con uso de TIC ́s en la Universidad de Chile, 2012. Directora Académica y docente en el Centro de Estudios y Formación en
Gestión y Política QSV. Coordinadora Grupo de Investigación ALACIP “Ideas, discursos y política”, Asociación Latinoamericana de Ciencia Política (ALACIP). Coordinadora Modelo de Naciones Unidas para Latinoamérica y el Caribe. Docente en Seminario Pensamiento Político Contemporáneo,
Facultad de Ciencias Políticas y Sociales – Universidad Rafael Landívar, Guatemala. Docente en ODS 5 y Derechos Humanos C
Andrea Hurtado Quiñones
Maestra en antropología social y política. Flacso 2010 Diplomada en gestión comunitaria y gerencia social. Pontificia Universidad Javeriana.Bogotá, 2000; Socióloga USTA. Facultad de Sociología Bogotá. Egreso: Abril de 2006.Representante de la Universidad Alberto Hurtado y miembro de la mesa ejecutiva en la Comisión de Igualdad de Género del Consejo de Rectores de Chile, CRUCH. Desde 2021, a la fecha. Directora de la Dirección de Género, Diversidad y Equidad. Universidad Alberto Hurtado. Elaboración participativa de la Política de Género, Diversidad y Equidad. 2021 a la fecha. Docente optativo de formación general: Epistemologías feministas. Universidad Alberto Hurtado. 2023 Docente Diplomado de transversalidad de Género: Universidad de Chile, 2022 Docente: Carrera de Terapia Ocupacional. Asignatura de Salud Colectiva. 2018 a 2021. Docente invitada: Diplomado de Educación para el Desarrollo Sustentable. Clase de conceptualización de Género y feminismos latinoamericanos. Universidad de Santiago de Chile. 2015, 2016 y 2017.
COORDINADORA: Magdalena Valdivieso
FECHA CONFIRMACIÓN: 27/03/2026
FECHA INICIO: 20/04/2026
HORARIO: Lunes y Miércoles 18:30 – 21:00 hrs
HORAS DIRECTAS: 102
HORAS TOTALES: 306
VALOR: $1.575.000 CLP